Bei der Stadtverwaltung Delitzsch steht in Kürze ein großer Generationswechsel an. Erfahrene Führungskräfte wie bspw. der Leiter des Bau- und Stadtplanungsamtes werden die Verwaltung verlassen und in den Ruhestand treten. Mit dem Weggang erfahrener Mitarbeiter ist auch immer die Gefahr fehlenden Wissenstransfers auf die Nachfolger verbunden.

Um einen solchen Generationswechsel reibungslos von statten gehen zu lassen, ist die Erarbeitung eines klugen Personalentwicklungskonzepts erforderlich. Dies gehört zwingend zu den Aufgaben eines Oberbürgermeisters, der gleichzeitig auch Leiter der Verwaltung ist.

In Delitzsch ist die Erarbeitung eines solchen – auf den Generationswechsel – abgestimmten Konzeptes mehr als überfällig. Es wird zu den vordringlichsten Aufgaben des neuen Oberbürgermeisters gehören, dies unverzüglich anzugehen.